对于由于工作环境引发疾病是否构成工伤这一问题，必须依据实际情况来进行严谨细致的判定。

依照我国相关法律法规，员工在工作时间以及工作场所内，由于工作缘故而遭受的意外伤害，理应被认定为工伤范畴之内。

倘若员工因工作环境的因素而患上某种疾病，同时这种疾病又与他们的日常工作具有明确的因果关联性，我们则可以将其视为工伤情况。

再者，雇主或用人单位应对恶劣的工作环境提供给员工适当的防护措施以及薪酬补贴。

若雇主或用人单位未能采取有效的防护措施，从而导致员工罹患疾病，那么雇主或用人单位可能会面临相应的法律责任。

法律依据《工伤保险条例》

第十四条  职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。